2023年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《數字中國建設整體布局規劃》，為進(jìn)一步加快建設數字中國提供了頂層設計和戰略指引，發(fā)展數字經(jīng)濟已經(jīng)成為國家戰略。隨著(zhù)數字經(jīng)濟不斷發(fā)展，各大企業(yè)也在加緊數智化改革的腳步，在這個(gè)過(guò)程中，越來(lái)越多的企業(yè)意識到人力資源的數字化是必不可少的一環(huán)，對企業(yè)降本增效起著(zhù)至關(guān)重要的作用。

據艾瑞咨詢(xún)數據顯示，2021年中國人力資源數字化市場(chǎng)規模約200億元，同比增長(cháng)26.8%。未來(lái)三年該市場(chǎng)將以25.3%的年復合增長(cháng)率保持平穩增長(cháng)，預計到2024年將達到約400億元?？梢?jiàn)，人力資源數字化進(jìn)程勢不可擋。

數據來(lái)源：艾瑞咨詢(xún)

而在人力資源行業(yè)數字化發(fā)展中，HR SaaS 作為企業(yè)人力資源管理的重要部分，能賦能企業(yè)降本增效，提升企業(yè)的數字化水平。目前，中國HR SaaS市場(chǎng)上有超過(guò)200家廠(chǎng)商，在各個(gè)細分領(lǐng)域都有數十家以上的競爭者。根據艾瑞咨詢(xún)推算，HR SaaS市場(chǎng)規模預計在2025年達到142億，中國HR SaaS市場(chǎng)規模體量十分可觀(guān)。

數據來(lái)源：艾瑞咨詢(xún)

近年來(lái)，零工經(jīng)濟崛起，靈活就業(yè)市場(chǎng)規模不斷擴大，靈活就業(yè)也越來(lái)越受到大家的關(guān)注。此前，人社部公布數據，2021年中國靈活就業(yè)從業(yè)者規模達2億人左右。同時(shí)，阿里研究院報告預測，到2036年靈活就業(yè)從業(yè)者數量將達到4億人，這是一個(gè)億萬(wàn)級的藍海市場(chǎng)。隨著(zhù)靈活就業(yè)模式的滲透率逐漸加深，基于該模式的數字化需求愈發(fā)旺盛。

數據來(lái)源：中國政府網(wǎng)

零工行業(yè)前景廣闊 鹿用SaaS切入零工數字化管理

與一般崗位不同的是，零工崗位存在著(zhù)流動(dòng)性大，臨時(shí)性強、作業(yè)場(chǎng)景多考勤難監管、工作成果難以評估、零工保障不完善等用工痛點(diǎn)。

由此，零工行業(yè)的人員管理也需要一款新工具來(lái)提供強大的數據、技術(shù)、信息和平臺等支撐，實(shí)現數字化和智能化。目前，市面上的人力資源數字化管理系統五花八門(mén)，但針對零工相關(guān)的/兼職類(lèi)型的、高頻次高波動(dòng)用人類(lèi)型的服務(wù)系統，目前還較為缺乏。尤其是一些藍領(lǐng)零工外勤作業(yè)的場(chǎng)景較多，如何管理此類(lèi)情況是個(gè)難題。

基于靈活就業(yè)的發(fā)展現狀以及痛點(diǎn)，近日，有著(zhù)十年靈活就業(yè)行業(yè)深耕經(jīng)驗的企業(yè)家王銳旭，創(chuàng )立了全新的團隊，正式推出零工數字化管理產(chǎn)品——鹿用。

鹿用背靠5600萬(wàn)個(gè)人用戶(hù)與160萬(wàn)企業(yè)用戶(hù)的兼職貓平臺，采用軟硬件相結合的模式，包含了招聘云、監管云、發(fā)薪云三大板塊，提供包括個(gè)性化求職與招聘用工項目管理、排班和用工優(yōu)化、考勤和任務(wù)數字化、計薪發(fā)薪結算等多個(gè)功能板塊，幫助個(gè)人和企業(yè)實(shí)現靈活就業(yè)與用工一體化的綜合服務(wù)與管理平臺。

使用者可以在鹿用上實(shí)現零工全生命周期管理，從零工人員的入職簽約、排版考勤、薪酬發(fā)放到離職結算都以數字化的方式進(jìn)行管理，對外編制具有很好的包容性和渠道管理，也能適配不同的場(chǎng)景模塊，很好地解決零工崗位所存在的用工痛點(diǎn)，操作簡(jiǎn)單好上手。

近期，“鹿用”還榮獲全國人力資源服務(wù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽廣東省項目（初創(chuàng )組）二等獎，得到了政府的認可。

“鹿用”獲得全國人力資源服務(wù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽廣東省項目（初創(chuàng )組）二等獎

鹿用提供ODM定制服務(wù)  打造未來(lái)零工智慧生態(tài) 

聚焦靈活就業(yè)發(fā)展，鹿用為企業(yè)提供靈活就業(yè)用工項目監督管理及發(fā)傭解決方案，包括全流程零工招聘管理、項目制靈活用工管理、靈活的工作監管工具、企業(yè)私有零工庫等板塊，同時(shí)還有ODM定制服務(wù)等，打造未來(lái)零工智慧生態(tài)。

首先鹿用可以幫客戶(hù)搭建自己的私有零工庫，緊急用人時(shí)可快速召集復聘往期零工；其次針對不同的用工場(chǎng)景，鹿用部署不同的智能硬件，如門(mén)店配置智能打卡機、外勤搭配運動(dòng)手環(huán)，記錄外勤軌跡；第三，基于低代碼技術(shù)，鹿用可以定制智能表單系統，滿(mǎn)足各場(chǎng)景需求，支持水印相機、信息收集等多種內容采集并生成智能報表；最后，借助大數據訓練和語(yǔ)言模型，鹿用系統構建智能AI助手—小鹿，能快速提取信息，如考勤明細、發(fā)薪情況等。

鹿用操作界面

在應用上，鹿用成立至今已經(jīng)為超過(guò)上萬(wàn)家企業(yè)提供靈活就業(yè)整體解決方案。比如某旅行社的導游跟車(chē)兼職項目，需要導游準點(diǎn)到對應的旅游大巴考勤打卡。在考核工作的過(guò)程中，會(huì )遇到了人臉核對、地點(diǎn)核對環(huán)節繁瑣、員工可能作弊等問(wèn)題。鹿用專(zhuān)門(mén)針對外勤場(chǎng)景，搭建自定義表單信息收集功能，還有外勤定位打卡、水印相機拍攝等功能，員工考勤打卡時(shí)一鍵生成地點(diǎn)時(shí)間、實(shí)名信息、人臉拍照等內容，企業(yè)可以實(shí)現遠程監督工作。

此外，在零工發(fā)薪方面，往往存在高頻、人員更替速度快、人員數量龐大、發(fā)薪周期多樣性的特點(diǎn)，企業(yè)薪酬結算容易出現不規范的情況。鹿用發(fā)薪板塊就在零工場(chǎng)景下，將本需人工完成的人事發(fā)薪工作進(jìn)行信息化、標準化處理，解決企業(yè)難以保證全員簽署用工協(xié)議、用戶(hù)個(gè)稅投訴多、發(fā)薪及時(shí)性無(wú)法保證、用工風(fēng)險更加復雜等問(wèn)題。

鹿用發(fā)薪板塊操作界面

目前，鹿用旗下運營(yíng)的多家產(chǎn)業(yè)園都是通過(guò)鹿用來(lái)完成發(fā)薪的。鹿用擁有一站式智能結算系統、穩定的稅源地服務(wù)池，并為零工提供定制化商業(yè)保險保障，能為企業(yè)提供安全高效靠譜的一站式智能結算流程，滿(mǎn)足客戶(hù)多樣化需求。同時(shí)，在鹿用上還有個(gè)性化園區入駐服務(wù)，采用新業(yè)態(tài)運營(yíng)方式，專(zhuān)為大流水客戶(hù)提供一對一落地配套方案。

鹿用發(fā)薪板塊的優(yōu)勢

在賦能人力資源行業(yè)方面，鹿用還提供ODM系統定制服務(wù)以及PSS—ODM定制服務(wù)。其中PSS-ODM定制服務(wù)主要是為需要薪酬系統管理的人力資源公司提供私人定制化部署的數字化薪酬管理系統及服務(wù)，幫助傳統人力資源解決四流一致等數字化依據系統，滿(mǎn)足金稅四期的要求，其私人定制化服務(wù)包括自定義產(chǎn)品logo、域名、UI、第三方配置、下發(fā)通道配置等內容。該服務(wù)可根據客戶(hù)具體需求進(jìn)行精確的定制開(kāi)發(fā)，具有強針對性，幫助客戶(hù)工作效率，控制開(kāi)發(fā)成本，簡(jiǎn)單易用、服務(wù)周到。

十年零工行業(yè)深耕經(jīng)驗  鹿用團隊數字化管理實(shí)力強勁

鹿用的誕生，離不開(kāi)主創(chuàng )團隊的專(zhuān)業(yè)能力和行業(yè)經(jīng)驗。

創(chuàng )始人王銳旭曾獲得過(guò)第26屆中國青年五四獎?wù)?、全國向善向上好青年等榮譽(yù)，他洞悉人力資源市場(chǎng)方向，已經(jīng)有十年的靈活就業(yè)企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，打造了國內最大的兼職副業(yè)平臺兼職貓，一直以來(lái)帶領(lǐng)團隊深耕零工行業(yè)，拓寬靈活就業(yè)應用模式。

近年來(lái)，王銳旭也不斷提升團隊的數字化管理能力，開(kāi)拓人工智能和數字經(jīng)濟領(lǐng)域。此次他新創(chuàng )立的鹿用團隊在短時(shí)間內已經(jīng)擁有2項軟件系統方向的軟件著(zhù)作權、5項發(fā)明專(zhuān)利，涵蓋人工智能、數據安全、大數據分析等研究方向。

王銳旭帶領(lǐng)的鹿用團隊具有非常強的研發(fā)能力，其研發(fā)團隊就曾打造了粵港澳大灣區青年就業(yè)數字化工程，包括智慧團建、廣東省i志愿、澳門(mén)志愿系統、廣州市數字化靈活就業(yè)服務(wù)系統等在內的多個(gè)平臺提供服務(wù)，累計為超過(guò)2600萬(wàn)的灣區青年提供就業(yè)相關(guān)服務(wù)，實(shí)現與政府數據共建共享。

目前，數字經(jīng)濟正在快速發(fā)展，國家對新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的進(jìn)一步支持和引導，新業(yè)態(tài)就業(yè)的數字化已成趨勢。HR SaaS為企業(yè)提供數字化底層，只有把握住數字化的戰略機遇，企業(yè)才能在這場(chǎng)數字化變革中尋求新的突破。